يسعي قانون العمل الجديد والذي وافق عليه مجلس الشيوخ وتم احالته لمجلس النواب علي تحقيق التوازن بين اطراف العملية الانتاجية، ويأتي نظام الإجازات ومن المميزات التي كفلها قانون العمل الجديد في الإجازات الخاصة بالموظف، ووصول مدة الإجازة لـ 45 يوماً مقسمة لـ 4 شرائح.
وشملت مواد قانون العمل الجديد 2022 على شرائح الإجازات السنوية، وهي التي يستحقها كل العاملون في القطاع الخاص، وأيضاً المدة المقرر لأيام العطلات طوال العام، وطبقاً لما يقرره صاحب العمل، وهذا بما يناسب جميع مقتضيات العمل وطبيعته، ووضع القانون 4 شرائح للإجازات في قانون العمل الجديد، وهي تبدأ من 15 يوم إلى 45 يوماً إجازة، وهذه الشرائح هي:
1ـ يحق للعامل في السنة الأولى 15 يوما إجازة وفق قانون العمل الجديد.
2ـ يحق للعامل من السنة الثانية 21 يومًا إجازة وفق قانون العمل الجديد.
3ـ يحق للعامل الذي أمضى 10 سنوات في الخدمة الحصول على 30 يومًا إجازة وفق قانون العمل الجديد.
4ـ يحق لمن تجاوز سن الـ 50 عامًا، وذوي الإعاقة 45 يومًا إجازة وفق قانون العمل الجديد.
إجازات الأبوة في قانون العمل الجديد
وجاء في قانون العمل الجديد 2022 إجازة جديدة للعامل، وهي التي تنص على تخصيص إجازة الأبوة وتكون مدتها يوم، وللعامل عندما تضع زوجته، وهذا بجانب أن القانون نص على إجازة وضع للمرأة تصل مدتها 4 أشهر.
Powered by