يتساءل الموظفون حول شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص، ومنحها القانون لكافة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بشكل اختياري دون إجبار ما دام تجاوزوا سن الخمسين مع الحفاظ على كامل مستحقاتهم المالية المقررة قانونا.
المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022
ـ يجب أن يصل سن الموظف الذي يرغب في المعاش المبكر إلى 50 عاماً.
– لم يقع على الموظف أى إجراء تأديبي من جانب المؤسسة أو المصنع أو الشركة التي يعمل بها علي مدار خدمته.
– أن تكون هذه المدد لا تقل عن الحد الأدنى الخاص بالمعاش الذي تمت الإشارة إليه في الفقرة الأخيرة من المادة رقم «24» من ذلك القانون.
– يتم تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف، على أساس مدة الاشتراك ويضاف إليها 5 سنوات.
– لا يجوز تعيين من يتمّ إحالته للمعاش المبكر حسب أحكام هذه المادة في أي وحدات خاضعة لأحكام ذلك القانون.
– يجب أن تشمل مدة الاشتراك التأميني، مدة اشتراك بشكل فعلي لا تقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل في القانون الجديد.
اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لاستحقاق المعاش المبكر
وكانت حددت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الشروط الخاصة لاستحقاق العاملين المعاش المبكر، ووفقاً للبند رقم (7) فإن الحالات التي يسري فيها استحقاق المعاش هي في حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة (المعاش المبكر)، ويشترط لاستحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتي:
(أ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
(ب) توفر مدد اشتراك في تأمين الـشيخوخة والعجـز والوفـاة تعطى الحـق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
(ج) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
(د) تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرفق رقم (20).
(ه) ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
Powered by