هل يحق للعامل يوم إجازة مدفوع الأجر عند ولادة الزوجة؟ القانون يجيب

أحيل قانون العمل الجديد الي مجلس النواب وذلك بعد الموافقة النهائية عليه من جانب مجلس الشيوخ، وذلك تمهيدًا لطرحة بالجلسة العامة والموافقة عليه للخروج الي النور، وقد نص القانون الجديد للعمل علي منح العامل يوم أجازه مدفوع الأجر، حيث منحت المادة 50 من مشروع قانون العمل الذى وافق عليه مجلس الشيوخ نهائيا إجازة يوم واحد للأب العامل حال ولادة زوجته، إذ نصت المادة على الآتى:

 للعاملة الحق فى الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، كما يمنح العامل الذى يرزق بطفل إجازة أبوة يوم واحد وفقا للوارد لشهادة ميلاد الطفل.

وجدير بالذكر، قامت دول اخري بتفعيل هذه الاجازة ومنها دولة المغرب، حيث نشرت الجريدة الرسمية في المغرب، قانونا يسمح للموظفين في القطاع العمومي الذي يولد لهم أطفال بالحصول على عطلة 15 يوما.

ووفق القانون الجديد – بحسب وسائل إعلام مغربية – سيستفيد الموظف الرجل الذي ولد له طفل من رخصة عن الأبوة مدتها 15 يوماً متصلة ومؤدى عنها، وذلك خلال الفترة الممتدة من تاريخ ولادة الطفل إلى أن يبلغ 14 أسبوعاً، وتنتهي وجوباً عند بلوغ هذه السن.