الدكتور أحمد أبو اليزيد: قانون العمل الجديد يحقق أمان وظيفي ويكافح ظاهرة العمل من الباطن

أكد الدكتور احمد ابواليزيد رئيس مجلس إدارة شركة الدلتا للسكر، ان قانون العمل الجديد سوف يحقق الأمان الوظيفي، خاصة وانه يعالج بعض السلبيات التي ظهرت السنوات الماضية ومنها استمارة 6 التي كان صاحب العمل يُجبر العامل عليها لتسريحة وقتما يشاء ودون مستحقات.

وفي تصريحات خاصة، أكد ابواليزيد : بالنسبة للمرأة ودعوة السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي لتمكينها واعطاؤها مزيد من التمثيل، فمن المهم زيادة الإجازة الخاصة بالوضع لتصبح 4 شهور بدلاً من 3 شهور، كذلك مراعاة ظروف المرأة الحامل وتخفيض ساعات العمل اليومية لتصبح 7 ساعات بدلاً من 8 ساعات دون المساس بحقوقها المادية، كذلك منحها حق التمثيل بمجالس الإدارات.

واضاف، أمر أخر مرتبط بقانون العمل الجديد وهو تقنين وضع الحرف الحرة من خلال تراخيص يتم منحها للعاملين بما يساهم في  الحفاظ علي استدامة العمل ويستثني من تلك التراخيص خريجي المدارس الفنية علي ان يكون هناك مراكز للتدريب علي مزاولة المهن الحرة.

وبالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة، اكد ابواليزيد : مراعاة ذوي الاحتياجات الخاصة بالقانون الجديد ومراعاة تمثيلهم أمر لابد منه، مشيرًا الي ان القانون مرتبط بمصلحة 30 مليون عامل واكثر ومتابعة كل بند من بنودة بما يحقق مصلحة العامل امر لابد منه.

واستطرد، المعاش المبكر بالصورة التقليدية الموجودة حاليًا يواجه صعوبة وحتى تشجع العاملين علي تلك الخطوة لابد ان يحصل العامل علي 50% من قيمة اجره، وهو ما يساعد علي خفض تكدس العمالة، كما يساهم القانون في مكافحة العمل من الباطن والتي تُهدر حقوق العمال.

وحول توفير بيئة عمل امنه للعامل، يقول الدكتور احمد ابواليزيد : الاهتمام بالصحة والسلامة المهنية وتفعليها بالقانون الجديد يساهم في تحقيق الامان، ايضًا انشاء محاكم عمالية متخصصة تفصل في القضايا بما لا يزيد عن 60 يوم بما يضمن حق العامل، ايضًا القضاء علي استمارة 6 وعمل ثلاث نسخ من عقد العمل واحدة بحوزة العامل واخري بيد الشركة والثالثة لدي القوي العاملة، وعلي كلاً هذا القانون سوف يحقق امان وظيفي ويؤدي لاختفاء العمالية الغير منتظمة.