تفاصيل اتفاقية العمل الجماعية للشرقية للدخان

نصت الاتفاقية الموقعة برعاية وزارة القوي العاملة بالعاصمة الإدارية الجديدة بين النقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية وبين الشركة الشرقية للدخان واللجنة النقابية بالشركة، على أنه بالنسبة لاشتراكات صندوق العاملين تتحمل الشركة حصة العامل والشركة في اشتراكات الصندوق لمدة خمس سنوات من التخارج لنفس الفئة العمرية، فضلا عن مبلغ شهرى حتى بلوغ سن المعاش بمقدار 2500 شهريا، ويخضع للخصم الضريبى، أو يدفع دفعة واحدة عن كل شهر حتى بلوغ سن المعاش مبلغ 2000 جنيه عن كل شهر دفعة واحدة وذلك حسب رغبة العامل ، ويكون الحد الأدنى لمكافاة نهاية الخدمة الرضائية بالنسبة لهذه الفئة لا يقل عن 300.000 جنيه.

أما بالنسبة للعمال الذين لم تبلغ أعمارهم 55 عاما نصت الاتفاقية، أن تكون مستحقاتهم في مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر ثلاثة أشهر محسوباً على الأجر الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة وبدون حد أقصى، فضلا عن مكافأة نهاية خدمة إضافية عن المدة المتبقية من الخدمة  من تاريخ التخارج بمتوسط ما تم صرفه من أرباح وحوافز  جماعية ومكافأة تميز  ومكافأة جهود والراتب الأساسي مضروباً في  200% من مجمل آخر دخل سنوى للعامل.

 كما اتفق الطرفان على إضافة مبلغ مقطوع يدفع مرة واحدة مكافأة لنهاية الخدمة اضافية بما يعادل  500 جنيه عن كل شهر متبقي في الخدمة حتى بلوغ سن الستين لنفس الفئة.

واتفق الطرفان على أنه بالنسبة لاشتراكات صندوق العاملين تتحمل الشركة حصة العامل والشركة في اشتراكات الصندوق لمدة خمس سنوات من التخارج، وفى جميع الأحوال يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة الرضائية بالنسبة لهذه الفئة بما لا يقل عن 300.000 جنيه.

ونصت الاتفاقية على التزام الشركة بصرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات التي لم يتقاضاها العامل المقبول طلبه في التخارج خلال فترة عمله بالشركة وذلك طبقا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وما تنص عليه لائحة الشركة المعتمدة في هذا الشأن.