11 عادة للموظف الأكثر نجاحًا .. أحرص علي وجودهم

لا بد أنك تريد الحصول على العلاوة التي كنت تطمح لها؟ أو أن تكون الموظف المثالي للشهر في مؤسستك أو شركتك؟ وقد تتساءل عن سبب حصول البعض على المناصب العليا بينما يبقى آخرين في أماكنهم؟

ومن العادات التي يمارسها الأشخاص الأكثر نجاحاً:

1- قم بتنظيم حياتك العملية.

إذا لم تكن تستخدم بالفعل قائمة مهام لإدارة وقتك وعملك في المكتب، فيجب أن تبدأ بكتابة قائمة بالمهام المطلوبة منك، مما يساعدك على تنظيم عملك وإنجاز المهام بشكل أفضل، بالإضافة إلى ذلك، فكر في ترتيب مكتبك، حيث إن المكتب مرتب يؤدي لعقل مرتب، وذلك لإن مساحة العمل المزدحمة قد تؤدي إلى زيادة الضغط وانخفاض الإنتاجية.

أخيرًا، كونك أكثر تنظيمًا في العمل يمكن أن يؤدي أيضًا إلى حياة أكثر توازناً، ويمكنك بسهولة الانتهاء من قائمة المهام الموكلة إليك مع نهاية الدوام، وبالتالي تنظيم الجوانب الأخرى من حياتك.

2- بادر لتقديم المساعدة وللعمل دائماً

الموظفون المتميزون دائمًا مشاريع إضافية، مما يعني أنه عليك تولى أكثر من الوصف، فهذا هو مفتاح كونك موظفًا رائعاً، لذلك، عندما يطلب رئيسك المساعدة، ارفع يدك.

3- قدم الحلول بدل عرض المشاكل

سوف تظهر المشاكل والتحديات في كل وظيفة، وهذا شيء لا مفر منه، لذلك لا يكتفي أفضل الموظفين بعرض المشاكل على رؤسائهم، بل يأتون بحلول لهذه المشاكل، بينما قد لا يكون لديك دائمًا إجابة مثالية ، ساعد رئيسك في العمل من خلال إظهار أنك فكرت في بعض الخيارات الممكنة.

4- احضر مبكراً لعملك

من الجيد أن تدخل المكتب مبكرًا حتى تتمكن من قضاء وقتك في الاستعداد ليومك، وضع قائمة بالمهام المطلوبة منك، وشرب فنجانًا من القهوة لبدأ كل يوم بالتحضير المناسب، وسيرى المسؤولين عنك هذه كإشارة على التزامك وتنظيمك.

5- اعلم أنك قابل للاستبدال.

في حين أن هذا يبدو قاسيًا بعض الشيء، فهو الواقع، خاصة في بداية حياتك المهنية، يجب امتلاك هذه العقلية ومعرفة أن هناك من يمكنه أن يأخذ مكانك، مما قد يمنحك الدافع الإضافي الذي قد تحتاجه لبذل جهد إضافي في العمل.

6-  تحمل مسؤولية جديدة.

بمجرد أن تثبت لرئيسك في العمل أنك قد حصلت على ثقته اسأله عما إذا كان بإمكانك تحمل مسؤولية جديدة. إذا لم تكن متأكدًا مما يمكن أن يكون عليه ذلك، فاستغرق أسبوعًا أو نحو ذلك لترى أين يمكنك سد الفجوات. هل هناك تقرير يومي يجب إرساله إلى الفريق؟ هل تلاحظ أن المشروع قد تم إبعاده تمامًا وأن أعضاء فريقك الآخرين ليسوا متحمسين لإعادته إلى المسار الصحيح؟ اسأل عما إذا كان يمكنك الاستغناء عن إحدى هذه المهام من يد رئيسك وأخذ زمام المبادرة. سيقدرون المساعدة وستتاح لك الفرصة لإظهار قدراتك.

7- لا تتوقف عن التعلم.

يعرف أفضل الموظفين أنهم لا يعرفون كل شيء ويسعون جاهدين لمواصلة التعلم. لا يزال أصحاب الأداء الأفضل يرتكبون الأخطاء، ولكن ما يميز الأداء الأفضل هو أنهم يتعلمون منها يبحثون عن فرص القيادة سواء كان الأمر يتعلق بقيادة فريق مشروع، أو التطوع لتوجيه موظف مبتدئ، أو أخذ الأمر على عاتقهم لتدريب المتدربين الجدد، فإن الأشخاص الذين يحصلون على الترقية لا ينتظرون فرصهم القيادية

8- الاحترافية

هل تريد مديرًا يتخلف عن المواعيد النهائية وينسي الرد على رسائل البريد الإلكتروني، بالطبع لا، لذلك إذا كنت ترغب في المضي قدما، فلا يجب أن تعرض هذه السلوكيات أبداً.

9- يفكرون مثل المدراء

ينتظر الموظفون حتى يتم إخبارهم بما يجب عليهم فعله، بينما يفكر المديرون بشكل استراتيجي حول ما يجب القيام به، ويقوم الموظفون بعملهم بشكل جيد، أما المديرون ملتزمون بالعمل الجيد للفريق، لذا فهم يوجهون الموظفين الآخرين، ويتدخلون عندما تكون هناك حاجة إليهم، ويقطعون هذا الميل الإضافي إذا كان ذلك يعني أن الأعمال ستتم بشكل أفضل، والأشخاص الذين يتم ترقيتهم يفكرون مثل المديرين.

10- بادر بالتحدث

سواء كانت فكرة جديدة لجعل عملية ما أكثر كفاءة أو كنت ترغب فقط في ضمان حصولك على التقدير الذي تستحقه لمشروع ما، فلا تخف من التحدث في العمل، ولكن في المكان المناسب وبالطريقة الصحيحة، يمكنك بسهولة ترك انطباع إيجابي على رئيسك أو مسؤول تنفيذي آخر في الشركة. الانطباعات مهمة لأنها تبقى مع الناس لفترة طويلة بعد انتهاء يوم العمل.

11- يركزون على النتائج

تمامًا كما تفعل في السيرة الذاتية، لا تتحدث فقط عن المهام التي حذفتها من قائمتك، بل تحدث عن النتائج الكمية لعملك.